Сначала оцениваем, как человек умеет общаться, как переносит стресс, способен ли решать сложные проблемы. Оцениваем, владеет ли он теорией и практикой. Мы можем взять специалиста, если у него только soft skills на высшем уровне. Был у нас человек, который три раза приходил на собеседование и доказал своё желание учиться и работать. Мы его взяли, и не зря. Целеустремлённые люди, как правило, показывают хорошие результаты в работе.